Betriebsrat – Was hat sich mit der DVGSO verändert?

Betriebsrat

Dieser Begriff löst beim Leser die unterschiedlichsten Stimmungen aus. Arbeitgeber haben hier naturgemäß eine gänzlich andere Sicht als Arbeitnehmer. Oftmals hat sich die Zusammenarbeit über Jahre in eine bestimmte Richtung entwickelt. Entweder man hat gut kooperiert und im Sinne der Mitarbeiter und des Unternehmens gehandelt oder die Grenzen haben sich im ungünstigsten Fall verhärtet, die Einigungsstelle ist zur letzten Instanz für Klärungen geworden.

Aber auch in gewählten BR Gremien gibt es Herausforderungen, sei es durch historisch bedingte Feindschaften, mangelndem Engagement, mangelndem Willen zur Reformierung oder schlicht Desinteresse an IT Themen.

Mit der Einführung der Datenschutz Grundverordnung im Mai 2018 hat sich die Welt von Arbeitgebern und Betriebsräten hinsichtlich Einführung von IT-Systemen aus meiner Sicht erheblich geändert.

Eine neue Rolle?

Schon sprechen die ersten Quellen von einer Rolle für Betriebsräte:

https://www.delegedata.de/2019/03/betriebsrat-eigener-verantwortlicher-im-sinne-der-dsgvo/

Die Schwerpunkte meiner Arbeit bei bonprix (einer Modetochter der Otto Gruppe) lagen in den letzten vier Jahren in der projektbezogenen Zusammenarbeit mit Betriebsräten in genau solchen IT Angelegenheiten.

Durch die Gründung eines gemeinsamen IT Ausschusses aus ISO, Datenschutz, Arbeitergeber und Betriebsrat wurde bereits 2016 diesen neuen Herausforderungen begegnet. Es haben sich völlig neue Fragestellungen ergeben, die beide Seiten aktuell immer noch bewegen:

Beispiele:

  • Welchen Raum sollen IT Systeme in der täglichen Betriebsratsarbeit einnehmen?
  • Ist der BR durch die DSGVO wohl möglich zum Watchdog bei IT Einführungen „verkommen“
  • Mein Verhältnis als Arbeitgeber zum Betriebsrat ist schlecht, nun müssen wir eng zusammenarbeiten – wie finden wir wieder zueinander?
  • IT Entscheidungen müssen durch gefühlte Engpässe wie Datenschutz, ISO und Betriebsrat, die Zeit habe ich als Unternehmer /Entscheidungsträger aber nicht
  • Uns fehlen klare Regelungen, Vereinbarungen und Prozesse für die Einführung von IT Systemen, um der Digitalisierung und Disruption meines Geschäftsmodels zu begegnen.

Wie lautet nun das Fazit nach 4 Jahren?

An vielen Stellen wurde Vertrauen geschaffen oder auch wiedergewonnen.

Betriebsräte haben erkannt, dass die Welt sich nur durch striktes Ausleben des § 87 Betriebsverfassungsgesetz allein sich nicht mehr klären lässt. Auf Projektseite wurde deutlich, dass an Kontaktaufnahme mit ISO, Datenschutz und fallweise dem Betriebsrat kein Weg mehr vorbeigeht. Man ist auf einem guten Weg, aber es sind noch einige Meter zu gehen.

Haben Sie Fragen ? Sprechen Sie mich gern zu diesem Artikel an.

Bis dahin viele Grüße aus Blankenese!

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